随着互联网平台经济快速发展，新就业形态劳动者一直牵绊着工会“娘家人”的心。近年来，岑巩县总工会牢牢把握团结引领、关心服务新就业形态劳动者的正确方向，铆足“三股劲”助推新就业形态劳动者服务维权、建会入会、优会强会、技能提升等方面取得新突破新进展。

一是坚定正确方向，以“实劲”选题。针对新就业形态劳动者就业方式灵活化、组织方式平台化、工作任务自主化、主体身份多重化等特点，聚焦新就业形态劳动者建会入户难、维权服务难等急难愁盼问题，深入新就业形态领域实地考察、走访调研，与平台负责人、新就业形态劳动者深入沟通交流，听取意见建议，指导推动建会入会，着力提高新就业形态领域工会组织覆盖面，在新就业形态劳动者遇到困难时听得见工会声音、看得见工会身影，让新就业形态劳动者的“烦心事糟心事”变“暖心事开心事”。2023年以来，下派指导组到新就业领域指导调研建会入会、优会强会工作30余次；新建新就业形态领域工会组织12个，新增会员550余名。

二是部门联动配合，以“巧劲”解题。积极对接人社、法院、交通、市监、妇联、邮政等职能部门，聚焦新就业形态劳动者权益保障、交通出行、就业创业、政策支持等方面，通过联合召开座谈会、宣讲会等形式，开展用工执法检查和相关法律法规宣传，为新就业形态劳动者的合法权益保驾护航；因时因势因地制宜，单独或联合建立工会驿站，解决新就业形态劳动者饮水热饭、充电避雨、防寒纳凉等现实问题。2023年以来，共联合开展座谈会、宣讲会5场，执法检查20余次，建立工会驿站28个。

三是完善制度机制，以“韧劲”破题。建立新就业形态劳动者帮扶慰问机制，在春节、元旦、五一和酷暑、寒冬等特殊时间节点为新就业形态劳动者送上工会组织的关心和温暖；建立新就业形态劳动者扫码入会工作机制，不断扩宽建会入会渠道；制定新就业形态劳动者技能培训和健康体检工作制度，定期组织新就业形态劳动者开展健康体检和举办新就业形态劳动者技能培训班，促进新就业形态劳动者技能提升和身心健康发展；完善新就业形态劳动者权益保护和劳动争议调处联动机制，采取“工会+人社+法院”的联合处置模式，切实保障新就业形态劳动者合法权益。2023年以来，开展新就业形态劳动者送温暖服务650余人次，组织健康体检100余人次，举办技能培训班4期300余人次，成立协调联动的劳动纠纷调解组织1个。

新征程赋予工会新使命，新时代呼唤工会新作为。接下来，岑巩县总工会将把新就业形态劳动者急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，认真贯彻落实全总“559”工作部署，深入推动实施“新就业形态劳动者维权服务三年行动”，推动形成关爱新就业形态劳动者、尊重新就业形态劳动者、崇尚新就业形态劳动者的浓厚氛围，不断增强新就业形态劳动者的获得感、安全感和归属感。