各乡（镇）人民政府、㵲水街道办事处，岑巩经济开发区管委，县直各部门、各直属单位、县属国有企业：

《岑巩县政府专职消防队伍建设管理实施方案》已经县人民政府同意，现印发你们，请认真组织实施。

2024年12月26日

岑巩县政府专职消防队伍建设管理实施方案

为加强岑巩县政府专职消防队伍的建设管理，根据《中华人民共和国消防法》、应急管理部等13 部委《关于全面推进地方政府专职消防队伍建设发展的意见》（应急〔2023〕85号）、《省人民政府关于印发贵州省政府专职消防队伍建设管理办法的通知》（黔府发〔2024〕8号）、《州人民政府关于印发黔东南州政府专职消防队伍建设管理实施方案的通知》（黔东南府发〔2024〕9号）相关要求，结合实际制定本方案。

一、适用范围

本县行政区域内政府专职消防队伍的建设和管理，适用本方案。政府专职消防队分为城市政府专职消防队和乡镇（街道）政府专职消防队。政府专职消防员分为政府专职消防队员和政府专职消防文员。

二、明确建设责任

县人民政府负责本行政区域内的政府专职消防队伍建设工作；根据我县经济社会发展和消防工作需要建设政府专职消防队伍，明确政府专职消防队公益属性；根据灭火救援需要，按照国家标准配备人员装备，落实保障措施。

消防救援部门负责政府专职消防队建队规划、人员招录调配、管理训练和指挥调度等；负责科学编制政府专职消防队伍用人计划，报县人民政府审核同意，由县人民政府报州人民政府批准后实施。人力资源社会保障部门与医保部门共同指导政府专职消防员依法依规参加社会保险。财政部门负责研究制定政府专职消防队伍经费保障政策。应急管理部门负责配合消防救援部门做好政府专职消防员退出安置工作。退役军人事务部门负责受理核实烈士评定申请、落实抚恤待遇等事项。教育部门负责落实政府专职消防员子女入学入托优待等事项。卫生健康部门负责政府专职消防员就医优待等事项。文体广电旅游部门负责政府专职消防员参观游览优待等事项。税务部门和工信部门共同负责审核办理政府专职消防队购置消防车的税费减免等事项。其他相关部门按照政策要求，支持政府专职消防队伍建设发展。

三、队站建设标准

城市、乡镇（街道）政府专职消防队的规划选址、建筑标准、装备配备和人员配置等分别按照《城市消防站建设标准》(建标152—2017)、《乡镇消防队》(GB/T35547—2017)执行。

（一）属于全国重点镇的乡镇应建设一级乡镇专职队；

（二）按照“建强边远、建强重点”的原则，大型工业园区、全国文物保护单位、全国历史文化名村、高速公路出入口等所在地乡镇，以及“一路三线五区”沿线、州界沿线乡镇可在二级乡镇专职队基础上适当提级建设；

（三）其他乡镇（街道）应建设二级乡镇专职队；

（四）因城乡建设发展等因素，导致乡镇（街道）属性发生改变的，所辖专职队对应提档升级。乡镇（街道）政府专职消防队的建立应分别经州、县级消防救援机构验收，不得擅自撤销、整合以及更名。

四、明确员额配置

政府专职消防员员额编配计划，由县级消防救援机构拟定，报县人民政府审核同意，由县人民政府报州人民政府批准后实施；年度员额编配计划无变化的，沿用上一年度计划数；人员有增减的，按程序重新申报。

（一）政府专职消防队员。政府专职消防队员是指在政府专职消防队和补充到国家综合性消防救援队伍各级队站，主要从事火灾扑救、应急救援等工作的人员。

1.城市政府专职消防队员。（1）岑巩县大园北路消防救援站按照不少于10人/站的标准进行编配；（2）新组建的城市政府专职消防队，新增的政府专职消防队员以省级消防救援机构批复的编配数为准，经县级消防救援机构报县人民政府审核同意，由县人民政府报州人民政府批准后实施。

2.乡镇政府专职消防队员。（1）水尾镇按照一级乡镇专职消防队乡镇消防员不少于15人（其中乡镇专职消防员不少于8人）的标准进行编配；（2）大有镇、注溪镇、龙田镇、客楼镇、天星乡、羊桥土家族乡、天马镇、凯本镇、平庄镇、思旸镇等10个乡镇和岑巩经济开发区、㵲水街道办事处，按照二级乡镇专职消防队乡镇消防员不少于10人（其中乡镇专职消防员不少于5人）的标准进行编配；（3）新组建的乡镇政府专职消防队、新增的政府专职消防队员经县级消防救援机构报县人民政府审核同意，由县人民政府报州人民政府批准后实施。

（二）政府专职消防文员。政府专职消防文员是指在消防救援机构从事协助监督执法、消防宣传教育培训、党建政工财会审计、信通接警战勤保障等辅助性工作的人员。（1）岑巩县消防救援大队按照不高于10人/队的标准进行编配；（2）因工作任务等原因需增加编制的，经县级消防救援机构报县人民政府审核同意，由县人民政府报州人民政府批准后实施。

五、规范人员录用和执勤训练

（一）人员招录

由消防救援机构管理的政府专职消防员的招录工作由州级消防救援机构统一组织实施，未纳入消防救援机构管理的乡镇（街道）政府专职消防员的招录工作由县级消防救援机构组织实施。具体招录程序、考核办法按照省、州级消防救援机构有关规定执行。

（二）执勤训练

（1）实行严格的值班备勤制度，保持24小时驻勤，保持良好的战备状态，可实行轮班制；

（2）严格落实训练、工作、生活秩序，具体参照消防救援机构相关规定执行；

（3）纳入119消防指挥调度系统，接到报警或者消防救援机构调派指令后，立即赶赴现场并按照规定处置。

六、落实保障政策

（一）经费保障。政府专职消防队伍经费由县级财政保障并负责管理，主要包括建设投入、人员经费和公用经费。由县级消防救援机构管理的政府专职消防队伍的经费，县级消防救援机构应将其纳入部门预算，与国家综合性消防救援队伍经费分开核算，专款专用；未纳入县级消防救援机构管理的乡镇（街道）政府专职消防队经费纳入县级财政预算全额保障。

（二）薪酬待遇。政府专职消防员工资水平参照上年度贵州省全口径城镇单位在岗职工年平均工资水平（以省级部门每年定期发布的《人力资源和社会保障事业统计公报》为准）。

1.工资构成。实行岗位级别工资制，由岗位工资、级别工资、津贴补贴和奖金构成，其中，岗位工资和级别工资组成基本工资。具体标准按《贵州省政府专职消防队员职业保障机制实施意见》（黔消〔2020〕31号）实施。

2.试用期工资。新招录的政府专职消防员在试用期执行试用期工资，具体标准由县级消防救援机构明确。试用期满后，按确定的岗位和级别执行相应工资档次标准。

3.保险缴纳。按照国家有关规定和属地标准为政府专职消防员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金，为政府专职消防员购买人身意外伤害保险。

（三）优抚优待。试用期满、正式签订劳动合同的政府专职消防员按规定享受就医、交通出行、参观游览、子女入学入托等方面的优待政策；入职满1年的政府专职消防员按规定享受疗养、学历提升、保障性住房安排、职业健康体检等方面的优待政策。人员离职后所享受待遇予以取消。

（四）组织建设。由消防救援机构直接管理的政府专职消防队伍，其人员纳入消防救援机构党团和工会组织，按规定接收党（团）组织关系；未纳入县级消防救援机构管理的乡镇（街道）政府专职消防队，其人员纳入乡镇（街道）党团和工会组织，按规定接收党（团）组织关系。对入职满1年且政治坚定、表现突出的，由县级消防救援机构按规定、程序和比例发展吸收进入党（团）组织。

（五）表彰奖励。政府专职消防队伍及入职满1年的人员纳入政府、相关部门和群团组织表彰奖励体系；在重大活动安保、灭火救援现场或大项工作中有突出表现的，可按规定予以表彰奖励。

（六）休假保障。政府专职消防员依法享受国家法律法规规定的带薪年假以及婚假、产假、陪护假、育儿假、丧假等。

（七）退出与转岗。政府专职消防员实行全程退出机制，实行严格考核，按编制员额、实际需要进行合同续签。政府专职消防员在职期间考取国家综合性消防救援队伍消防员，其工作时间计入消防员工作年限；考取公务员或其他企事业单位的，按规定办理离职手续；对达到一定工作年限的政府专职消防员退出后，符合条件的政府专职消防员可安排就业推荐帮扶其自主就业。政府专职消防员辞职、辞退、退出、退休等按照国家法律法规执行。

七、规范劳动合同签订和解除

（一）试用及签订劳动合同。政府专职消防员首次签订劳动合同期限为3年，试用期不超过6个月（试用期包含在劳动合同期限内）。入职报到参加培训之日起30日内，由用人单位依法与其签订劳动合同，严禁采用劳务派遣用工。

（二）处分及解除劳动合同。具体按照省、州级消防救援机构有关规定执行。

八、工作要求

（一）提高思想认识，压实工作责任。政府专职消防队伍建设是弥补国家综合性消防救援队伍力量不足，填补乡镇（街道）消防救援力量空白的重要措施，要充分认识消防安全在全县经济发展、社会稳定中的重要作用，各乡镇（街道）、各有关部门要进一步提高思想认识，克服困难，扎实推进政府专职消防队伍建设工作。

（二）强化工作措施，推动政策落地。各有关部门要强化政策支持和综合保障，研究解决政府专职消防队伍建设过程中存在的困难和问题，要加强协调配合，齐抓共管，科学谋划，严格责任落实，加强统筹推进，建立符合我县实际的政府专职消防队伍发展机制。

（三）强训练严督导，提升打赢能力。政府专职消防队伍建设发展将纳入安全生产和消防工作考核内容；由县级消防救援机构参照省、州消防救援机构练兵方案，负责指导政府专职消防队伍日常训练、熟悉演练及业务技能培训等工作，确保关键时刻“拉得出，打得赢”。