岑巩县人力资源和社会保障局聚焦中央、省、州、县关于“稳中求进”的总基调，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，坚持以高质量发展统揽全局。

以党建引领为出发点，全力激活办事热情。党组书记落实第一责任人责任，领导班子强化“一岗双责”，结合党纪学习教育，以“暖心人社”品牌为抓手，着力打通人社工作痛点、堵点、难点，高标准高质量完成学习教育各项任务。今年来，组织开展党组集中学习8次、党组理论学习中心组专题学习3次、党支部集中学习6次、全体干部职工集中学习4次。

以就业创业为聚焦点，全力稳定就业局势。坚持把稳、保居民就业放在首位，健全公共就业创业服务体系。通过全力保障企业用工、落实就业扶持政策、加大创业带动就业等措施，实现更高质量和更充分就业。今年来，开展各类线上线下招聘活动5场次，帮助园区企业招聘员工500余人次，保障了企业用工需求。审核发放创业担保贷款29笔697.8万元。

以社会保障为着重点，全力增进民生福祉。坚持实施全民参保计划，鼓励引导非公企业从业人员、农民工、村干部、灵活就业人员、新就业形态劳动者以及未参保居民等群体积极参保，不断提高参保率，稳定续保率。稳步提升社保待遇，加大被征地农民社保政策宣传力度，努力提高社会保险待遇水平。按时足额发放城乡居民基本养老保险待遇27.04万人次4053.48万元，增发被征地农民待遇0.94万人次102.75万元。

以和谐关系为牵引点，突出抓好根治欠薪。着力完善劳动矛盾纠纷多元化解机制，强化多部门联合执法，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。今年来，共计办理欠薪案件47件，为263名劳动者追讨工资170.6184万元；立案受理劳动争议案件43起，结案率约95.32％。

以人事管理为促进点，提升人事管理水平。始终把人才战略作为立县之本、强县之基、创新之源，着力打好“引、育、用、留”组合拳，加大招引力度，强化人才队伍建设，确保人事管理的规范化和科学化。今年来，引进急需紧缺人才3人；完成各类招聘招募人才227人。